“和谐、守信、执着、共赢”是苏化的企业精神，是苏化六十年发展的经验和总结，必将成为苏化新发展的强大推动力。其中第一要素“和谐”，是企业文化的核心，汇聚了企业向心力和凝聚力。多年来，集团注重企业文化建设，人文环境的培育，通过对职工实事的重视和安排，开展形式多样的文体和帮困活动，使“以人为本”的发展理念落地生根，温暖职工的心，积极营造了健康向上的发展氛围。
        去年是集团成立60周年，集团董事长杨振华非常重视，部署了四项主要工作并亲自把关：建立苏化展示馆，拍摄专题视频，出版一本书《甲子苏化》，组织好庆祝活动，要以静态、动态、平面、立体等多种方式展示苏化的过去、现在和未来。企业文化建设委员会、党群部门、集团办公室和恒华公司等部门一起通力合作，使各项活动按时保质完成，收到了很好的效果。好多老职工参观了展馆，阅读了《甲子苏化》，看到了那些熟悉的老照片和小故事，异常激动，那些久远的记忆又复活了，这些都使职工感受到企业文化建设不是遥远和空洞的，而是身边实实在在的，是自己可以参与其中并感同身受的，都觉得活动有意义有价值，我想这就是企业文化建设活力和魅力的体现。
        和谐文化的建设是苏化的优良传统，在新的发展阶段也要突出重点，赋予新的内容和形式，才能被职工接受发挥出应有的作用。元月6日下午，集团党委召开2017年第一季度党群工作会议，讨论新一年党群工作思路，寻求更贴近职工贴近经济工作的新方式，集团党委副书记周晨曦在安排了党员民主评议和主题教育等相关工作后，重点部署了各级工会组织春节前的走访慰问工作，她说：“集团多年来没有忘记退休职工，退休职工社区化管理后，我们还继续保留了退管会，一如既往做好退休职工的服务工作，每年给近2000名退休职工发放春节慰问金，这是集团对老职工辛勤付出的肯定和回报，更是老职工的福利，我们要把退休职工关心好。”周书记要求各级工会组织春节前夕要多关心患大病家庭生活困难的退休职工，要积极收集他们的信息，多沟通困难职工的情况，情系困难职工，主动走访和慰问，将企业的关心和问候带到困难职工家庭，用心做好工作，增强凝聚力从每个点滴开始，共建苏化这个充满亲情的大家庭！